हांगकांग की घरेलू कामगारें न्यूनतम वेतन में 21% वृद्धि की मांग कर रही हैं

सांख्यिकी और जनगणना सेवा निदेशालय (DSEC) के अनुसार, मकाऊ में समग्र बेरोजगारी दर 0.1 प्रतिशत अंक बढ़ी है। यह वृद्धि उन व्यक्तियों की संख्या में वृद्धि के कारण हुई है जो पहली नौकरी की तलाश कर रहे हैं। शहर में बेरोजगारी दर मार्च से लगातार बढ़ रही है, जब यह 1.6% दर्ज की गई थी।

पहली नौकरी की तलाश करने वाले निवासियों का हिस्सा कुल का 18.9% रहा, जो पिछली अवधि की तुलना में 6.7 प्रतिशत अंकों की वृद्धि दर्शाता है।

इसके विपरीत, मकाऊ के निवासियों के लिए विशिष्ट बेरोजगारी दर 2.5% रही, जिसमें 7,500 निवासी बेरोजगार थे। इन व्यक्तियों में से अधिकांश जिन्होंने नए काम के अवसरों की तलाश की, वे पहले लॉटरी, अन्य सट्टेबाजी खेलों और थोक और खुदरा व्यापार क्षेत्रों में कार्यरत थे।

रोजगार प्राप्त निवासी श्रमिकों (कुल 286.4 हजार लोग) के वितरण के संबंध में, सबसे बड़ा अनुपात सांस्कृतिक और मनोरंजक गतिविधियों, लॉटरी और अन्य सेवाओं में केंद्रित है, जो 25% है। इसके बाद थोक और खुदरा व्यापार 12.4% के साथ आता है, सार्वजनिक प्रशासन और सामाजिक सुरक्षा 11% के साथ, और होटल, रेस्तरां और इसी तरह की सेवाएं 10.6% के साथ आती हैं।

दूसरी ओर, निवासियों के बीच अल्प-रोजगार दर घटकर 2.0% हो गई है, जो 0.2 प्रतिशत अंकों की कमी है, जिससे 5,900 लोग प्रभावित हुए हैं, मुख्य रूप से कंपनियों को दी जाने वाली सेवाओं और सिविल निर्माण खंडों में।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) अल्प-रोजगार को उस स्थिति के रूप में परिभाषित करता है जहां किसी व्यक्ति की काम करने की परिस्थितियां उस नौकरी की तुलना में अपर्याप्त या अनुपयुक्त होती हैं जिसे वह चाहता है और कर सकता है। प्रारंभिक अनुमान बताते हैं कि कुल कार्यबल लगभग 495,700 लोग था, जो पिछली अवधि की तुलना में 100 से कम है।

केंद्रीय कर्मचारी 8वें वैधानिक आयोग (8th Pay Commission) की कार्यप्रणाली पर बारीकी से नजर रख रहे हैं, क्योंकि मूल वेतन, रूपांतरण गुणांक और पेंशन प्रावधान सहित विभिन्न पहलुओं पर चर्चा हो रही है। साथ ही, शहरों में किराए और रहने की लागत में लगातार वृद्धि के कारण आवास भत्ते (HRA) को बढ़ाने की आवश्यकता बढ़ गई है।

श्रमिक संगठन वर्तमान मुद्रास्फीति और किराए की कीमतों को ध्यान में रखते हुए HRA दरों में संशोधन की आवश्यकता पर जोर दे रहे हैं। यदि HRA में वृद्धि को आधार दर बढ़ाने वाले रूपांतरण गुणांक के उपयोग के साथ अपनाया जाता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में HRA का हिस्सा काफी बढ़ सकता है। उदाहरण के लिए, 10वें स्तर के कर्मचारी के लिए, रूपांतरण गुणांक 2.57 और HRA दर 40% की धारणाओं के आधार पर, HRA संभावित रूप से ₹57,671 प्रति माह से अधिक हो सकता है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह अभी तक अंतिम वृद्धि नहीं है, क्योंकि वैधानिक आयोग या सरकार ने इस संबंध में कोई निर्णय नहीं लिया है।

आवास भत्ता केंद्रीय कर्मचारियों को उस शहर में रहने की लागत को कवर करने के लिए प्रदान किया जाता है जहां वे तैनात हैं, और यह उनकी आय का हिस्सा है। इस भुगतान की राशि कर्मचारी की मूल दर और जिस शहर में वह काम करता है, उसकी श्रेणी पर निर्भर करती है। हाल के वर्षों में बड़े शहरों में किराए और अन्य रहने की लागत में काफी वृद्धि हुई है। इसलिए, ट्रेड यूनियनें तर्क देती हैं कि मौजूदा HRA दरों की वर्तमान लागतों के अनुसार समीक्षा की जानी चाहिए। वर्तमान में, श्रेणी X, Y और Z के शहरों में केंद्रीय कर्मचारी क्रमशः 30%, 20% और 10% प्राप्त करते हैं, जो जनवरी 2024 में समीक्षा के बाद निर्धारित किया गया था। अब, 8वें वैधानिक आयोग के सामने ट्रेड यूनियनों ने इन दरों को बढ़ाने की मांग रखी है।

विभिन्न ट्रेड यूनियनों की मांगें मानकीकृत नहीं हैं, लेकिन अधिकांश प्रस्ताव वर्तमान HRA दरों से अधिक हैं। राष्ट्रीय संयुक्त परामर्श तंत्र (NC-JCM), जो भारत सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, ने श्रेणी X, Y और Z के शहरों के लिए 40%, 35% और 30% HRA दरें मांगी हैं। अखिल भारतीय रक्षा श्रमिक संघ (AIDEF) ने भी इसी तरह की मांगें की हैं। इसके अलावा, संगठन ने पेंशनभोगियों के लिए भी HRA जैसी भत्तों के विस्तार की मांग की है। दूसरी ओर, भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षकों का संघ (IRTSA) ने चार अलग-अलग HRA दरें स्थापित करने का प्रस्ताव दिया है: 40%, 30%, 20% और 10%। इस प्रकार, ट्रेड यूनियनों का ध्यान न केवल मूल वेतन बढ़ाने पर है, बल्कि वर्तमान खर्चों के अनुसार HRA दर बढ़ाने पर भी है।

आवास भत्ते को समझना सबसे आसान है इसे मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में देखने से। यदि कर्मचारी का मूल वेतन ₹50,000 है और HRA 30% है, तो HRA की राशि ₹15,000 होगी। यदि HRA दर बढ़कर 40% हो जाती है, तो HRA बढ़कर ₹20,000 हो जाएगा, जिससे कर्मचारी को केवल HRA दर में बदलाव के कारण ₹5,000 की अतिरिक्त मासिक आय मिलेगी। हालांकि, यदि 8वें वैधानिक आयोग में रूपांतरण गुणांक के माध्यम से मूल वेतन बढ़ाया जाता है, तो प्रभाव कहीं अधिक महत्वपूर्ण होगा, क्योंकि HRA नई मूल वेतन के आधार पर गणना किया जाएगा।

7वें वैधानिक आयोग के अनुसार, स्तर 1 के कर्मचारी के लिए प्रारंभिक मूल वेतन ₹18,000 है। यदि कर्मचारी श्रेणी X के शहर में है, तो वर्तमान 30% HRA दर पर उसे मिलता है: ₹18,000 गुणा 30% = ₹5,400 HRA। मान लीजिए कि 8वें वैधानिक आयोग में 2.1 का रूपांतरण गुणांक लागू किया जाता है; तो नया मूल वेतन हो सकता है: ₹18,000 गुणा 2.1 = ₹37,800। यदि HRA दर 30% पर बनी रहती है, तो HRA होगा: ₹37,800 गुणा 30% = ₹11,340, जिसका अर्थ है कि पिछली ₹5,400 की तुलना में HRA में ₹5,940 की वृद्धि हुई है। यदि इस उदाहरण में HRA दर बढ़कर 35% हो जाती है, तो गणना इस प्रकार होगी: ₹37,800 गुणा 35% = ₹13,230, जो मूल ₹5,400 की तुलना में HRA में ₹7,830 की वृद्धि सुनिश्चित करेगा। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ये केवल काल्पनिक गणनाएं हैं, और मूल वेतन और HRA पर अंतिम निर्णय केवल 8वें वैधानिक आयोग की सिफारिशों और सरकार की मंजूरी के बाद ही लिया जाएगा।

आइए 10वें स्तर के केंद्रीय कर्मचारियों के लिए स्थिति पर विचार करें। 7वें वैधानिक आयोग के अनुसार प्रारंभिक मूल वेतन ₹56,100 है। वर्तमान HRA दरों पर स्थिति इस प्रकार है: श्रेणी X में ₹56,100 का 30%, जो ₹16,830 है; श्रेणी Y में ₹56,100 का 20%, जो ₹11,220 है; और श्रेणी Z में ₹56,100 का 10%, जो ₹5,610 है। यह दर्शाता है कि समान स्तर पर भी, HRA की राशि शहर की श्रेणी के आधार पर भिन्न होती है। यदि 8वें वैधानिक आयोग में रूपांतरण गुणांक के माध्यम से मूल वेतन बढ़ता है और साथ ही HRA दर भी बढ़ती है, तो राशियों में अंतर काफी महत्वपूर्ण हो सकता है।

मूल वेतन 10वें स्तर (₹56,100) पर 2.1 का रूपांतरण गुणांक लागू करने से संभावित नया मूल वेतन प्राप्त होगा: ₹56,100 गुणा 2.1 = ₹1,17,810। यदि इस पर HRA दर 40% निर्धारित की जाती है, तो प्राप्त HRA होगा: ₹1,17,810 गुणा 40% = ₹47,124। इस प्रकार, इस पूर्वानुमान में HRA लगभग ₹47,124 प्रति माह तक पहुंच सकता है। यदि HRA दर 35% है, तो गणना होगी: ₹1,17,810 गुणा 35% = ₹41,234, और 30% दर पर लगभग ₹35,343 होगी।