लाइवमिंट की रिपोर्ट के अनुसार, विप्रो ने कथित तौर पर उन कम से कम 400 प्रशिक्षुओं के लिए स्थायी भर्ती प्रक्रिया में देरी कर दी है जो 2022 में विप्रो इंटीग्रेटेड लर्निंग प्रोग्राम (WILP) के माध्यम से कंपनी में शामिल हुए थे। इनमें से कुछ कर्मचारियों को पूर्णकालिक कर्मचारी बनने से पहले कार्यक्रम में पांच साल से अधिक समय तक रहना पड़ सकता है।
यह कथित देरी सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में धीमी वृद्धि, कृत्रिम बुद्धिमत्ता से प्रेरित परिवर्तनों और कोविड-19 महामारी के बाद की आक्रामक भर्ती चरण के परिणामस्वरूप नई भर्तियों के प्रति अधिक सतर्क दृष्टिकोण के मद्देनजर हुई है।
WILP कार्यक्रम, जिसे 1995 में शुरू किया गया था, विप्रो का एक प्रमुख ऑफ-कैंपस भर्ती कार्यक्रम है। यह प्रतिभागियों को प्रतिष्ठित संस्थान में पूरी तरह से प्रायोजित मास्टर ऑफ टेक्नोलॉजी (एम टेक) की डिग्री प्राप्त करते हुए विप्रो में पूर्णकालिक रूप से काम करने की अनुमति देता है। आमतौर पर यह कार्यक्रम चार साल तक चलता है। प्रशिक्षु एम टेक की डिग्री प्राप्त करते समय सॉफ्टवेयर विकास, कोडिंग और ग्राहक सहायता जैसे क्षेत्रों में काम करते हैं।
लाइवमिंट के अनुसार, ये प्रशिक्षु मासिक वजीफा प्राप्त करते हैं, जो पहले वर्ष में 15,000 रुपये से बढ़कर चौथे वर्ष तक 23,000 रुपये हो जाता है, लेकिन वे स्थायी कर्मचारियों में परिवर्तित होने तक कर्मचारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं।
देरी का विवरण
बताया गया है कि 2022 के समूह को कार्यक्रम के शैक्षणिक हिस्से की शुरुआत में देरी का सामना करना पड़ा। लाइवमिंट द्वारा उद्धृत एक अधिकारी के अनुसार, शुरू में उम्मीद थी कि कार्यक्रम इस वर्ष दिसंबर में समाप्त होगा, लेकिन 2022 में हुई प्रक्रियात्मक देरी के कारण शैक्षणिक पाठ्यक्रम केवल जून 2023 में शुरू हुए।
रिपोर्ट में बताया गया है कि जिन प्रशिक्षुओं ने 2022 के पहले तीन महीनों में शामिल हुए थे, उन्हें शैक्षणिक आवश्यकताओं को पूरा करने और स्थायी कर्मचारियों के पद पर जाने से पहले कार्यक्रम में पांच साल से अधिक समय तक रहना पड़ सकता है। कुछ प्रशिक्षुओं ने कथित तौर पर करियर की प्रगति और वित्तीय योजना के संबंध में चिंता व्यक्त करते हुए विप्रो के कार्यकारी परिषद अध्यक्ष रिषाद प्रेमजी और मुख्य कार्यकारी अधिकारी श्रीनी पल्लीए से संपर्क किया था।
कंपनी ने लाइवमिंट द्वारा उद्धृत जानकारी के अनुसार, स्थायी रूपांतरण की तारीख को एक महीने आगे बढ़ाने की भी सूचना दी है, जो 1 अप्रैल से बदलकर 1 मार्च 2027 हो गई है। इसके अलावा, विप्रो ने इस समूह के लिए एक अपवाद प्रदान किया है, जिससे उन्हें सातवें सेमेस्टर के तुरंत बाद शोध प्रबंध शुरू करने की अनुमति मिली है।
रिपोर्ट विप्रो में नई भर्तियों के स्थगन के एक अन्य मामले पर भी प्रकाश डालती है। पिछले महीने, 200 से अधिक शुरुआती स्तर के उम्मीदवार कंपनी के एलीट कार्यक्रम के तहत भर्ती होने की प्रतीक्षा कर रहे थे, जो कैंपस और ऑफ-कैंपस दोनों भर्ती को कवर करता है। इससे सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारियों के सेनेट (NITES) को श्रम और रोजगार मंत्रालय को इस मुद्दे पर विचार करने का अनुरोध करते हुए एक पत्र लिखने के लिए प्रेरित किया।
विप्रो प्रबंधन ने कहा कि नई भर्तियों को व्यावसायिक आवश्यकताओं से जुड़ा रहेगा। मानव संसाधन निदेशक सौरभ गोविल ने जुलाई के परिणामों की घोषणा के बाद हुई कॉल के दौरान बताया कि कंपनी वर्तमान वित्तीय वर्ष में भर्ती की संख्या निर्धारित करने से पहले अपनी जरूरतों का आकलन करेगी, जबकि क्षैतिज भर्ती विशिष्ट कौशल की मांग के आधार पर जारी रहेगी।