पिक एन पे ने फरवरी 2027 में कार्यभार संभालने के लिए स्पेंसर सोनन को अंतरिम मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में नियुक्त करने की घोषणा की है। वह नियोजित नेतृत्व परिवर्तन के हिस्से के रूप में मौजूदा मुख्य कार्यकारी अधिकारी शोनने सैमर्स के साथ सहयोग करेंगे।
यह पद 1 फरवरी 2027 से प्रभावी होगा। सोनन वर्तमान प्रमुख शोनने सैमर्स के साथ तब तक काम करेंगे जब तक कि उनका अनुबंध मई 2028 में समाप्त नहीं हो जाता। पिक एन पे ने बताया कि यह नियुक्ति सोनन को व्यवसाय के अनुकूल होने और कंपनी के वर्तमान सुधार प्रक्रिया पर सैमर्स के साथ मिलकर काम करने का समय देगी।
इससे पहले, सोनन ने वूलवर्थ्स साउथ अफ्रीका में 26 साल काम किया, जिसमें खाद्य उत्पाद डिवीजन के प्रबंध निदेशक के रूप में पांच साल शामिल थे। इसके अलावा, उनके पास न्यूजीलैंड में खुदरा क्षेत्र में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करने का अनुभव है, जहां उन्होंने कॉर्पोरेट और फ्रेंचाइजी स्टोर के साथ लगभग 22,000 कर्मचारियों वाले व्यवसाय में काम किया।
पिक एन पे ने उल्लेख किया कि ताजे उत्पादों और खाद्य खुदरा क्षेत्र में सोनन का अनुभव, साथ ही उनका परिचालन और अंतरराष्ट्रीय अनुभव, समूह के लिए मूल्यवान होंगे। शोनने सैमर्स ने कहा कि स्पेंसर ने पिक एन पे के मूल्यों और मूलभूत सिद्धांतों के प्रति गहरा सम्मान व्यक्त किया है जिन पर यह बनाया गया है।
सैमर्स ने आगे कहा कि उन्हें उस ब्रांड, व्यवसाय और टीम का हिस्सा बनना एक विशेषाधिकार लगता है जो दक्षिण अफ्रीका के लाखों निवासियों के जीवन में इतनी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। सोनन ने बदले में, विभिन्न खाद्य खुदरा क्षेत्रों में काम करने के बाद इस नियुक्ति को एक रोमांचक चुनौती बताया और सुधार प्रक्रिया को जारी रखने में भाग लेने की अपनी तत्परता व्यक्त की।
सोनन की नियुक्ति ऐसे समय में हुई है जब खुदरा विक्रेता एक कठिन दौर के बाद सुधार रणनीति को लागू करना जारी रखे हुए है। इस रणनीति में मुख्य सुपरमार्केट व्यवसाय को मजबूत करने और वित्तीय प्रदर्शन में सुधार करने के प्रयास शामिल हैं।
अनसुलझी छंटनी प्रक्रिया
इस वर्ष की शुरुआत में पिक एन पे ने स्टोर में कार्यरत 22,000 से अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली पुनर्गठन प्रक्रिया की घोषणा की थी, हालांकि लेख लिखे जाने के समय यह प्रक्रिया अनसुलझी बनी हुई थी। खुदरा विक्रेता का मुख्य ट्रेड यूनियन, SACCAWU, द्वारा श्रम न्यायालय में इस प्रक्रिया को चुनौती देने के बाद परामर्श जारी हैं। अदालत ने अगस्त में यूनियन की तत्काल याचिका खारिज कर दी, यह निर्धारित करते हुए कि परामर्श अभी भी चल रहे हैं, और SACCAWU ने तत्काल हस्तक्षेप की आवश्यकता को उचित नहीं ठहराया।
प्रस्तावित छंटनी प्रक्रिया का मतलब यह नहीं है कि सभी 22,886 कर्मचारियों को निकाला जाएगा। पिक एन पे ने छंटनी के विकल्प के रूप में काम के घंटों, कर्मचारी संरचना और अन्य कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव का प्रस्ताव दिया है। कंपनी ने अगस्त में सूचित किया था कि धारा 189ए के तहत प्रक्रिया का सफल समापन सुधार लक्ष्यों और पहले घोषित लाभहीनता को दूर करने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है।