हाल ही में जेन जेड पीढ़ी की कार्य संस्कृति की विशेषताओं पर सक्रिय रूप से चर्चा हो रही है। चर्चाओं में उनके काम करने के तरीकों, कार्यालय में प्राथमिकताओं, काम और निजी जीवन के बीच संतुलन और प्रौद्योगिकी के उपयोग जैसे विषय शामिल हैं। जेन जेड के प्रतिनिधियों के लिए, काम केवल वेतन प्राप्त करने तक सीमित नहीं रह गया है; उनके लिए कुछ नया सीखना, करियर में आगे बढ़ना और व्यक्तिगत कल्याण पर ध्यान देना भी महत्वपूर्ण है। इस संदर्भ में, कार्यालय वातावरण में AI का बढ़ता उपयोग जेन जेड कैसे काम करता है, इसकी समझ के एक नए पहलू को खोलता है।
'डेलॉइट 2026 जेन जेड और मिलेनियल्स सर्वेक्षण' के अनुसार, भारत में 93% जेन जेड प्रतिनिधि और 95% मिलेनियल्स अपनी दैनिक गतिविधियों में AI का उपयोग करते हैं। इतना ही नहीं, दोनों आयु समूहों के 93% - 96% लोग पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन दोनों पर AI के सकारात्मक प्रभाव को नोट करते हैं। सबसे अधिक बार AI का उपयोग नई सामग्री सीखने और नए कौशल विकसित करने के लिए किया जाता है।
इसके अलावा, लोग करियर से संबंधित सलाह के लिए AI से संपर्क करते हैं और काम पर होने वाले तनाव से निपटने के लिए इसका उपयोग करते हैं। हालांकि, अधिकांश मानते हैं कि उनके नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए गए AI उपकरण उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हैं। हालांकि, इन उपकरणों के संबंध में मिलेनियल्स की संतुष्टि का स्तर जेन जेड की तुलना में अधिक है।
रिपोर्ट के आंकड़े बताते हैं कि AI का उपयोग केवल कार्यों को तेज करने या दिनचर्या के काम को सरल बनाने तक ही सीमित नहीं है। जेन जेड लगातार स्व-शिक्षा और अपनी क्षमताओं को बेहतर बनाने के लिए AI का उपयोग करता है। AI नई विषयों को समझने, कौशल के बारे में जानकारी प्राप्त करने या जटिल अवधारणाओं को सरल बनाने के लिए एक आसानी से उपलब्ध संसाधन बन गया है।
करियर पर परामर्श प्राप्त करना भी AI के उपयोग के मुख्य कारणों में से एक है। जेन जेड नौकरी खोजने, कौशल, पदोन्नति या करियर संबंधी निर्णय लेने के संबंध में AI से तुरंत सलाह मांगता है।
यह दिलचस्प है कि AI का उपयोग न केवल काम की गति और गुणवत्ता बढ़ाने के लिए किया जाता है, बल्कि काम से जुड़े तनाव के स्तर को कम करने के लिए भी किया जाता है। जब लगातार समय सीमाएं, काम का दबाव और करियर की चिंताएं होती हैं, तो कुछ कर्मचारी AI की मदद से अपनी समस्याओं को समझने, काम को व्यवस्थित करने और समाधान खोजने की कोशिश करते हैं।
कुल मिलाकर, आँकड़े बताते हैं कि जेन जेड के लिए AI अब केवल कार्यालय में उपयोग की जाने वाली तकनीक नहीं है। यह अब सीखने की प्रक्रिया, करियर की वृद्धि, श्रम उत्पादकता और मानसिक स्वास्थ्य से निकटता से जुड़ा हुआ है। इस प्रकार, जेन जेड की बदलती कार्यशैली को समझने में AI की भूमिका को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।